Корпоративный английский с командой

«Признаюсь честно: мне действительно нравится подход команды LET’S!
Ранее я пробовала себя на трехмесячных курсах по английскому языку, после которых осталось ощущение некоторого недопонимания. Быть может, дело во мне, что за три месяца я не смогла усвоить материал и научиться пользоваться им. С другой стороны, не представляю, как можно быстро и без усилий выучить хоть что-то, т.к. считаю, что для качественного изучения языка необходим более стабильный и длительный подход. В вашем лице я встретила единомышленников, чему я очень рада".

«Мой прежний опыт изучения английского состоял из двух попыток, ни одну из которых нельзя назвать достаточно успешной. В школе мы за короткий промежуток времени ознакомились с базовой грамматикой, выучили основную лексику, попрактиковали произношение — на этом все и остановилось. Уровень вообще не повышался. В вузе английский язык был только на первом курсе, где мы с самого начала просто тратили время, так сказать, „для галочки“. Говорением мы вообще не занимались. Разумеется, с тех пор я многое успел забыть, так что занятия на курсах LET’S стали для меня глотком свежего воздуха. Я уже не раз замечал, как на автомате озвучиваю многие фразы. Книги — это отдельный вызов: здорово, что каждый новый текст сложнее предыдущего».

«Я пробовал заниматься английским языком в одной сетевой языковой школе, однако предложенная там система обучения показалась мне странной. На занятиях нам очень быстро рассказали о Present Simple, to be и прочих временах — по сути, обо всем сразу. В результате я просто не понимал, за что уцепиться. Зато теперь мне есть с чем сравнить! Мне близок подход LET’S, в котором постепенно наращиваются слои дамасской стали английского языкового клинка. Особенно нравится разнообразие домашних заданий на речь, аудирование и письмо».

«С командой LET’S появилось понимание, что владение языком — это не магия, доступная избранным, а вполне выполнимая задача, которую можно системно решать. Теперь стала ясна система изучения языка: оказывается, его не нужно учить всю жизнь (и так и не выучить): достаточно отрабатывать те конкретные языковые навыки, в которых есть потребность, — например, ведение деловой переписки и переговоров, презентации и пр. Раньше недостаток языковых навыков буквально ломал коммуникацию с зарубежными партнерам или же не позволял ее выстроить. Сейчас же средний уровень владения языком значительно вырос, и стало заметно, что несовершенство языка перестало быть помехой для успешной коммуникации. У нас скорость работы с письмами, например, выросла в разы. Также в компании мы увидели, что изучение языка — классная неденежная мотивация для сотрудников».

«Все, что мы проходим на занятиях, имеет практическое применение. Очень мотивирует то, что учишь „не в стол“, а знаешь, где и как применять то, что выучил. Раньше у меня было ощущение „слепого котенка“ или „ежика в тумане“: я вроде что-то там делаю, но уровень не меняется и я вообще не понимаю, что и зачем я делаю. Не было понимания структуры языка, системы изучения и собственных слабых мест. Сейчас появилось понимание структуры языка, своих пробелов и того, как их „залатать“. Я вижу языковую систему, а не просто бессвязные темы. Раньше, когда надо было что-то сказать по теме, я помнила только то, что такую тему мы проходили, но не помнила, как надо сказать. Сейчас лексика доводится до автоматизма, поэтому во время диалога нужные фразы всплывают сами собой. Также раньше я часто переводила с русского на английский, а сейчас стало ясно, что прямой перевод с русского на английский не работает, так как тогда люди чаще всего неверно понимают то, что ты хочешь сказать. Сейчас же начинает приходить понимание того, как правильно пользоваться языком».

«Спасибо команде LET’S и моему преподавателю Юлии Грачевой за то, что в результате обучения я перестал бояться говорить, а также планировать свою речь и думать, как я могу выразить свою мысль, а научился просто вести диалог. Переписка с партнерами тоже качественно изменилась, потому что сейчас я знаю, как написать так, чтобы меня правильно поняли».

«Мы благодарны команде LET’S за профессиональный подход к организации процесса обучения — начиная с подробной диагностики уровня слушателей и программ, разработанных специально для нас с учетом специфики работы байеров, и заканчивая ежемесячными подробными отчетами по каждому сотруднику, благодаря которым складывается полноценная картина мотивации, возможностей и барьеров каждого слушателя, на 100% совпадающая с моей собственной».